근로계약기간을 정한 경우 해고 절차가 필요한지 궁금한데 질문드려요 | 로앤굿

Question

근로계약기간을 정한 경우 해고 절차가 필요한지 궁금한데 질문드려요 근로자 A는 사용자 B와 근로계약기간을 1년으로 정하여 근로계약을 체결하였습니다 이후 1년이 도과하여 B는 A에게 근로관계 종료 통지를 하였으나 A는 B가 미리 해고 통지를 하지 않았다며 해고를 인정할 수 없다고 합니다 이 경우 근로관계는 종료된 것인가요? | 로앤굿

변호사 · Accepted Answer

로앤굿 변호사 - 대법원에 따르면 “근로계약기간을 정한 경우에 있어서 근로계약 당사자 사이의 근로관계는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료함에 따라 사용자의 해고 등 별도의 조처를 기다릴 것 없이 근로자로서의 신분관계는 당연히 종료”(대법원 1996. 8. 29. 선고 95다5783 전원합의체 판결 참조)된다고 하였습니다. 위 사안의 경우 근로계약기간을 1년으로 정하였고 그 기간이 만료하였으므로 사용자의 해고 등 없이 근로자로서 신분관계는 당연히 종료됩니다. 따라서 甲과 乙의 근로관계를 종료되었습니다.