정당하지 않은 직장폐쇄의 경우에 그 기간 동안의 임금에 대해 지불의무를 면하는지 문의

로앤굿
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2020년 1월 27일 8:56 오전

정당하지 않은 직장폐쇄의 경우에 그 기간 동안의 임금에 대해 지불의무를 면하는지 문의합니다

A 주식회사가 노동조합의 쟁의행위가 불법파업에 해당한다는 이유로

조합원 전원에 대하여 직장폐쇄를 실시하자,

노동조합이 직장폐쇄가 이루어진 다음 날부터 甲 회사에 여러 차례 근로복귀 의사를 표명하는 서면을 보내고,

B 등을 포함한 조합원 일부의 근로제공 확약서를 발송하였으며,

그 후 지방노동위원회에 쟁의행위 철회신고를 제출하여

지방고용노동청이 A 회사에

‘직장폐쇄의 지속 여부에 대한 재검토 및 성실한 교섭을 촉구’하는 서면을 발송하였고,

A 회사가 같은 날 위 서면을 확인하였는데,

그로부터 22일 후 직장폐쇄가 종료되자,

B 등이 A 회사를 상대로 직장폐쇄 기간 동안 미지급 임금의 지급을 구하였다면,

B 등의 이러한 청구가 인정될 수 있는지요?

로앤굿
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