부당해고 신고 방법과 절차를 설명듣고 싶습니다

로앤굿
작성자 비공개
2020년 1월 27일 8:56 오전

부당해고 신고 방법과 절차를 설명듣고 싶습니다

제가 12.07 부터 계약을해서 12.08 오전까지 일한후 월요일(12.12)부터 다시 출근을 하라는 말을 들은후

퇴근을 하였는데 일요일(12.11)에 출근을하지말라는 유선상 해고를 당했습니다
수습기간이란 기간이 있긴했지만, 계약일은 12.07이에요근로계약서도 작성하였고

아무런 이유도없이 해고당했는데 부당해고로 신고가 가능한가요?

만약 신고가 가능하다면, 어떤절차로 신고해야하는지 답변 부탁드려요

로앤굿
변호사 답변
2020년 1월 27일 8:56 오전
1. 사업장 상시 근로자 수가 5인 이상인 경우 사용자는 정당한 이유가 있어야 근로자를 해고할 수 있습니다.2. 2016.12.7 채용되어 특별한 사유없이 2일 만에 해고를 하는 경우 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 이럴 경우 해고일자로부터 3개월 이내에 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 해고의 정당성을 판단 받을 수 있습니다.3. 관할 노동위원회 민원실을 방문하면 부당해고 구제신청서가 비치되어 있으며, 담당 공무원의 상담을 받고 작성을 하시면 됩니다.